Самые щедрые «Эксплуататоры» Крыма

Рейтинг лучших работодателей автономии

Рынок труда в Крыму начинает приходить в чувство. По сравнению с началом года средняя зарплата выросла на 450 гривен и теперь составляет 2750 гривен. «Республика» решила выяснить, где крымчанам работается хорошо, и составила рейтинг крупных (более 50 сотрудников) крымских компаний с самой высокой средней зарплатой – от 3 тысяч до 5,5 тысяч гривен. В список попали 14 предприятий: девять государственных и пять частных.

На первом месте с зарплатой 5,5 тысяч – Феодосийская нефтебаза. «На нашем предприятии нет текучести кадров – уходят только на пенсию, – рассказывает директор Владимир Кузенков. – И это не только из-за высоких зарплат. Мы заботимся о каждом сотруднике. Наши специалисты получают бесплатное медицинское обслуживание – на базе предприятия есть свой стоматологический кабинет, в котором бесплатно лечатся не только сотрудники, но члены их семей. Мы арендуем спортивный зал. Есть и система поощрения – ежемесячные, ежеквартальные премии». Соответственно, требования к кадрам на нефтебазе весьма высокие. «В принципе, все стандартно: нас интересует прежде всего профессионализм и трудовая дисциплина, – делится Владимир Александрович».

Правильная кадровая политика – это 90 процентов успеха предприятия, уверена Оксана Шаферова – менеджер по персоналу в гостиничном комплексе «Миндальная роща» (четвертое место в нашем рейтинге). «Наша особенность – то, что работа сезонная. Но большинство сотрудников – проверенные люди, трудятся у нас по много лет. За десять лет, что мы работаем, требования к персоналу практически не изменились: мы отдаем предпочтение тем, у кого есть опыт, а каждый новичок обязательно проходит стажировку», – отмечает Оксана Сергеевна.

Директор симферопольского завода электроинструментов «Фиолент» Александр Баталин тоже уверен, что достойная зарплата сотрудникам – важнейший фактор для успеха предприятия. «Мы стараемся растить кадры сами, – рассказывает директор. – Если молодой специалист хочет, он легко может войти в группу, которая решает ту или иную техническую задачу, выйти с рацпредложением. Если у предложения есть экономический эффект, мы, конечно, поощряем деньгами. Стараемся никого не оставлять незамеченным. Проработал сотрудник год-полтора – смотрим, как себя проявил, можем повысить зарплату».

Рынок труда: работа есть, но только для профи

Компании сейчас размораживают позиции, которые сократили в период кризиса, говорит редактор газеты «Работа и зарплата» Елена Неугодникова. «Постепенно оживают производства, которым нужны квалифицированные специалисты», – отмечает она. Правда, на позиции с хорошей зарплатой работодатели готовы брать только людей с опытом, добавляет директор симферопольского кадрового агентства «Успех» Елена Лейба.

«Если раньше могли взять на работу сотрудника практически с улицы, то сегодня внимательно смотрят на опыт и впервые за последние три года стали обращать внимание на образование, – замечает Елена».

«Хотя уровень предлагаемых зарплат остался достаточно низким, требования изменились, – соглашается Ольга, руководитель кадрового агентства „4 сезона“. – Брать с улицы и растить кадры никто не хочет. Появились и возрастные ограничения – в рабочих специальностях до 40–45 лет».

Еще одна тенденция, которая сегодня набирает обороты, – потребность в специалистах широкого профиля. «Скажем, еще 4–5 лет назад на должность сек­ретаря могли взять девочку сразу после училища. Сегодня же работодатель хочет, чтобы сек­ретарь, помимо высшего образования, знал несколько компьютерных программ и разбирался в первичной бухгалтерии», – отмечает директор кадрового агентства «4 сезона».

Мария Макеева